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关于年会策划应如何做?

每到一年快结束的时候,各个公司都会以“年会晚会”的形式来组织各种活动。公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触,与会者欢聚一堂,这不仅可以消除以往工作中的矛盾,还可以增进人与人之间的交流,实现企业内部的团结,增加企业凝聚力。公司借以来总结回顾上一年度各项工作,对下一年作出安排和部署,并表彰年度各项先进,迎接新的一年,促进公司的企业文化建设,表达对员工的问候和爱戴。那么年会策划应如何做,从哪下手呢?

第一,确定年会预算

年会的预算决定了你能举办档次多高的年会,如果经费充足的话完全可以找年会策划公司进行策划,如果经费差不多的话就自己策划下,配合各部门同事也能举办个相当不错的年会,网上也可以找到相关参考资料。

 

第二,确定年会的主题

年会的主题是年会的核心,比如青春,比如奋进等等,只要配合好公司目前的发展方向,又带有创意和正能量的就可以

 

第三,确定年会的主持人

主题确定后之后,年会的主持人是一大重要的。找到公司比较放得开的员工做年会的主持人会比较好,这样你能在策划年会的流程时让其准备好自己的主持词,或者从网上找一些主持词范例稍加修改。

 

第四,确定年会的场地

年会的场地可以选择公司往年订的酒店,如果公司没有做其他要求的话,还是选择之前的酒店会比较省事。这样年会的场地布置什么的也能做到心中有数。

 

第五,确定年会的流程

年会的流程包括年会的节目和游戏,节目可以是公司的各个部门出,或者是以个人出都可以,游戏的话需要配备游戏的小奖品以及主持人的活跃气氛,游戏可以从网上找一些参与度比较高的。

 

第六,准备年会的大奖

重头戏来咯,那就是年会的大奖!年会的大奖可以分特等奖、一等奖、二等奖等等,每个奖项设置的奖品都不同,每个奖项的获奖者可以是1、2、3等等,看公司的安排。

 

第七,递交策划等待审批

策划案按照流程写好之后,就可以递交给领导审批啦,记住每个都得有预算配合哦,这样的策划案才是完整的,接着就看领导的审批结果啦,结果ok就可以准备咯~

 

以上就是北京每日互动分享的关于年会策划应如何做的全部内容,我们有14年的活动策划经验,有需要可以联系我们。

 

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